Description de l'emploi

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur (trice) ressources humaines pour se joindre à notre entreprise en pleine croissance. Se rapportant à la Directrice des ressources humaines, le/la coordonnateur (trice) RH sera responsable du processus complet de recrutement de nos deux usines de production (Microbrasserie et Distillerie Oshlag et la Microbrasserie Glutenberg).

Principales responsabilités
• Assumer la responsabilité du cycle complet de dotation;
• Identifier et mettre en place diverses stratégies de recrutement (Site d’affichage, sites d’emplois, réseaux sociaux, sourcing) en fonction des différents besoins afin de maximiser l’attraction de candidats qualifiés;
• Effectuer les activités administratives en lien avec l’acquisition de talents (lettres d’embauches, tableaux de suivi de la main d’œuvre, suivi d’intégration etc.);
• Saisir les données relatives aux dossiers des employés (embauche, terminaison, changements de postes, salaires, etc.) ;
• Préparer et classer les dossiers d’employés, les formulaires d’embauches et les documents selon les besoins;
• Gérer le volet administratif des formations en milieu de travail (Loi 90);
• Effectuer le suivi des documents manquants dans les dossiers d’employés ;
• Prendre en charge la logistique de divers événements;
• Faire rayonner notre marque employeur et représenter l’entreprise auprès de plusieurs associations, évènements de recrutement, institutions scolaires, etc.;
• Assister la DRH dans divers projets autre que la dotation;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines.
• 3 ans d’expérience dans un emploi similaire, dans un milieu manufacturier.
• Solides connaissances des meilleures pratiques, outils et processus de dotation.
• Bilinguisme.
• Membre de l’ordre CRHA (Un atout)

Compétences et habiletés
• Fortes compétences interpersonnelles
• Rigueur et souci du détail
• Très organisé; être autonome avec la capacité de travailler avec un minimum de supervision
• Capacité à travailler sur plusieurs recrutements à la fois, d’assurer un suivi rigoureux et de communiquer à différents niveaux de l’organisation
• Avoir le sens de l’urgence