Comme nous vous le disions dernièrement, le nouveau programme d’embauche pour la relance économique du Canada (PEREC) est en vigueur depuis le 6 juin dernier (soit pour la période 17) et vous devez maintenant choisir le programme le plus avantageux pour vous entre le PEREC et le SSUC (subvention salariale d’urgence du Canada). Nous avons enfin obtenu les détails pour vous aider à faire votre choix!
1) Vous pouvez alterner entre les deux programmes à partir de la période 17 jusqu’à la période 20 et choisir chaque fois le programme le plus avantageux pour votre entreprise.
2) Contrairement à la SSUC, le PEREC vous offre une subvention SEULEMENT si vous avez obtenu une augmentation de votre rémunération globale entre la période de base du 14 mars au 10 avril 2021 et votre période de demande en cours. En termes clairs, si vous avez davantage d’employés sur vos registres de paie cet été que pour la période du 14 mars au 10 avril, vous pourriez bénéficier de la PEREC.
3) Pour faire le calcul de la subvention, la SSUC utilise votre pourcentage de baisse de revenus pour déterminer SI vous êtes admissible à la subvention ET pour calculer votre subvention. Pour faire le calcul de la subvention, le PEREC utilise votre pourcentage de baisse de revenus SEULEMENT pour déterminer si vous êtes admissible à la subvention (ex. plus de 10% de baisse). Le taux du PEREC est FIXE et régressif (ex. 50% d’ici le 28 août, 40% ensuite jusqu’au 25 septembre, 30% jusqu’au 23 octobre et 20% pour la dernière période se terminant le 20 novembre 2021).
Un exemple pour y voir clair ?
Chantal et Marc-Alexandre possèdent une boutique de vêtements et la rémunération de base du 14 mars au 10 avril 2021 était de 12 000 $ pour l’ensemble des employés pendant les 4 semaines.
En juin, leurs ventes ont été en baisse par rapport à 2019, mais seulement de 20%. Ils décident donc d’embaucher 3 employés pour le mois de juillet. À la fin juillet 2021, ils terminent avec seulement une baisse de 12% de leurs ventes par rapport à 2019, ils sont donc admissibles au PEREC et à 50% de la rémunération supplémentaire.
Comme leur masse salariale pour la période 18 (du 4 au 31 juillet 2021) s’est élevée à 19 000 $, ils pourraient obtenir du PEREC pour 50% de l’augmentation de leur masse salariale. Donc 19 000 $ moins 12 000 $ = 7000 $ à 50%. Ils pourraient donc obtenir une subvention du PEREC de 3 500 $.
En faisant les calculs de la SSUC, s’ils obtiennent moins que 3 500 $, ils choisissent le PEREC.
En faisant les calculs de la SSUC, s’ils obtiennent davantage que 3 500 $, ils optent pour la SSUC.
Source: Détail Formation
Détails du programme par l’ARC
source: Chambre de commerce Brandon
