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Brèves de Baron Mag | Conciliation famille-travail-études, pénurie de personnel en éducation, obstacles pour femmes entrepreneures et bilan de foresterie urbaine

Brèves de Baron Mag | Conciliation famille-travail-études, pénurie de personnel en éducation, obstacles pour femmes entrepreneures et bilan de foresterie urbaine

Brèves de Baron Mag | Conciliation famille-travail-études, pénurie de personnel en éducation, obstacles pour femmes entrepreneures et bilan de foresterie urbaine.

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Le 11 août dernier, le ministre de la Famille, Mathieu Lacombe, a annoncé deux appels à projets afin de soutenir la conciliation famille-travail-études. De telles mesures permettront de fournir de meilleures aides aux familles dans le besoin. 

© Pixabay

Le Programme de soutien financier vise à soutenir la conciliation travail, famille et études. Les employeurs ainsi que les acteurs du secteur de l’enseignement sont donc encouragés à soumettre leurs idées de projets, pour améliorer la qualité de vie de leurs employés et/ou étudiants. La date limite pour proposer un projet est le 25 septembre 2020 à 16h30.

Deux projets seront lancés, soient un destiné à la conciliation famille-travail et un pour la conciliation famille-travail-études. Les employeurs pourront profiter d’une aide maximale de 40 000$ pour créer et diffuser de nouvelles politiques plus adaptées aux familles. Dans le cadre du milieu scolaire, une subvention de 20 000$ sera accessible aux centres offrant des formations professionnelles ou générales aux adultes, afin d’aider les parents-étudiants dans la poursuite de leurs études.

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Face à la pénurie de personnel dans le secteur de l’éducation, une professeure de l’UQAT s’est vu attribuer une subvention du gouvernement pour trouver des pistes d’actions. Le programme Soutien à la recherche pour la relève professorale, cherche à augmenter le taux de recrutement et de rétention dans les écoles.

©Louis Jalbert (Groupe CNW/Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT))

Geneviève Sirois, professeure en sciences de l’éducation à l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), passera les 3 prochaines années à travailler sur le projet Pénuries d’enseignants et de suppléants au Québec : les pistes de solution les plus prometteuses, grâce à une subvention de 57 700 $ attribuée par le Fonds de recherche du Québec (FRQ) – Société et culture.

La première étape du projet sera d’analyser les données et mesures actuelles en diffusion d’information, recrutement et rétention de personnel, pour ensuite pouvoir proposer des plans d’action adéquats. En parallèle, une autre étude du Groupe régional d’acteurs pour la valorisation des enseignants (GRAVE) également gérée en partie par Mme Sirois permettra de mettre en relations les différentes données récoltées.

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Le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (PCFE) a récemment mis en ligne un rapport sur les obstacles rencontrés par les femmes entrepreneures du Canada. La COVID-19 aurait également joué un rôle aggravant pour celles-ci, ainsi que pour les communautés autochtones et racisées.  

L’étude a démontré que les femmes entrepreneures et propriétaires étaient souvent nouvelles sur le marché ou la plupart du temps à la tête de PME comptant moins de 20 employés. La pandémie de la COVID-19 a donc eu un impact beaucoup plus important sur celles-ci, comparativement aux grandes entreprises. Il est d’ailleurs constaté que la situation sanitaire aurait obligé plus de la moitié des femmes entrepreneures à renvoyer 80% ou plus de leurs employés, tandis que la moyenne des entreprises, toutes catégories confondues, n’atteint que 45,2%.

Au niveau structurel, les statistiques de l’étude montrent que les femmes propriétaires de PME ne demandent pas systématiquement de recevoir des financements externes  contrairement aux hommes (32,6 % contre 38 %).  Ceci implique l’obtention de capital de risque, de crédit commercial et autres aides financières.

« Nous risquons de revenir en arrière sur des dizaines d’années de progrès si nous ne nous penchons pas sérieusement sur les différences entre les femmes et les hommes entrepreneurs et si nous ne veillons pas à ce que les programmes et les plans de rétablissement tiennent compte de l’égalité entre les sexes et de la diversité », affirme Wendy Cukier, auteure principale de l’étude et directrice universitaire du PCFE.

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Le 11 août dernier, Robert Beaudry, conseiller à la Ville de Montréal, a annoncé le bilan 2019 sur la plantation d’arbres et le combat contre la propagation de l’agrile du frêne, qui serait à présent sous contrôle, ainsi que quelques objectifs pour l’année en cours. 

© Pixabay

La ville de Montréal a investi 16,9 M$ en 2019 (comparativement à 12,6 M$ en 2018) dans la plantation de 36 400 arbres sur l’île de Montréal. Une augmentation de 40 000 autres arbres est à prévoir pour l’année 2020. L’objectif d’ici 2025 serait d’atteindre un indice de verdissement (indice de canopée) de 25% pour la ville.

La ville s’était également donné comme objectif de freiner la propagation de l’agrile du frêne, un insecte dévastant les zones forestières. Selon le bilan établi, la problématique serait maintenant sous contrôle grâce au traitement de plus de 57 000 frênes effectué tous les deux ans. Cette décision classe d’ailleurs Montréal comme étant la première ville au Canada qui protège le plus d’arbres contre cet insecte. Des financements sont également disponibles pour les propriétés privées, afin de traiter ou remplacer des frênes, sur la page montreal.ca/sujets/quoi-faire-avec-son-frene.

Pour plus de détails:

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