Par Leonardo Calcagno

Comment comprendre que l’entreprise dans laquelle nous avons investi du temps et de l’énergie et qui nous a même parfois honoré pour notre bon rendement, mette soudainement fin à notre emploi? Comment expliquer aussi qu’un dirigeant quitte volontairement son organisation bien que sa rémunération et ses conditions de travail soient des plus satisfaisantes? Un  élément de réponse réside certainement dans la culture d’entreprise. À preuve, une  étude québécoise révèle que le décalage entre leurs valeurs personnelles et celles de leur employeur explique le départ de 70 % des dirigeants qui ont quitté leur emploi. Lire la suite sur inspiremag.ca