Description de l'emploi

Six Pints Collective est actuellement à la recherche d’un responsable, expérience de marque pour se joindre à l’équipe! Relevant du directeur Six Pints, expériences de marques, vous serez un acteur de premier plan et un partenaire de confiance pour générer des revenus supplémentaires grâce à l’amélioration de l’expérience client pour la microbrasserie Brasseur de Montréal. Ce rôle est situé à Montréal, Québec.

En tant que responsable du département d’expérience de marque, vous aurez un rôle clé pour l’activation de notre marque BDM auprès de nos consommateurs. Le ou La responsable supervisera nos activités de vente au détail, de restauration et d’évènements locaux pour la microbrasserie, jouant ainsi un rôle déterminant dans l’évolution et la croissance de notre marque au sein de la région. La personne détenant le poste sera chargé de superviser efficacement le fonctionnement du département afin d’atteindre les objectifs tout en créant une culture conforme aux valeurs de la société.

Qu’est-ce que Six Pints Collective ?

Alimentés par la bravoure, l’expérience et le talent de nos gens, nous continuerons à développer nos solides racines en faisant évoluer le portefeuille de marques locales le plus fiable et le plus diversifié du Canada. Soutenu par une passion féroce, Six Pints Collective apportera qualité, ingéniosité et innovation pour diriger le segment le plus rentable et à la croissance la plus rapide de la catégorie. Nos principes directeurs sont les suivants : PRIVILÉGIER LES GENS, ÊTRE AUDACIEUX ET DÉCISIFS, ÊTRE IMPUTABLE/PRENDRE NOS RESPONSABILITÉS, APPRENDRE TOUS LES JOURS et CÉLÉBRER ENSEMBLE !

Six Pints Collective est là pour diriger et inspirer les conversations passionnées qui unissent les gens.

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Nous faisons les choses différemment et nous recherchons des passionnés de la bière intelligents et ambitieux qui veulent se lancer et faire la différence en travaillant dans une entreprise innovante, animée par nos marques et engagée à brasser des produits de qualité supérieure.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Croissance commerciale:
• Assurer la gestion au jour le jour de la boutique, du restaurant et des évènements locaux.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction pour déterminer les objectifs et la stratégie d’opérations.
• S’assurer que l’unité d’affaires atteint les objectifs de croissance de l’entreprise liés au chiffre d’affaires, à la rentabilité, à la satisfaction optimale des clients et au perfectionnement et au maintien en poste des employés.
• Travailler avec les autres gestionnaires de l’entreprise et ses collaborateurs pour mettre en œuvre les stratégies annuelles qui auront été déterminées.
• Défendre la vision et les valeurs de la marque et assurer l’alignement au sein de l’équipe de direction et créer une culture de positivité et de normes de qualité élevées.
• Responsabilité complète des opérations quotidiennes de l’emplacement par le biais de contrôle financier, suivi du budget, en suivi des procédures de santé et sécurité, de l’inventaire et de la main-d’œuvre.
• Analyser, rechercher et évaluer les questions de service, les tendances du marché et les offres concurrentielles afin de fournir des informations axées sur le marché et les données afin d’éclairer la stratégie et les priorités de l’entreprise.
• Exécuter des stratégies opérationnelles alignées sur la stratégie commerciale de la marque.

Performance et analyse :
• Définir des indicateurs clés de performance mesurables pour que les collaborateurs évaluent et améliorent les résultats de l’entreprise.
• Vérifier les dépenses opérationnelles et les inventaires régulièrement.
• Faire respecter les normes de santé et de sécurité, assurer le respect des procédures de sécurité, y compris les règlements sur l’alcool, assurer un environnement de travail sécuritaire en facilitant les comportements sécuritaires de travail de l’équipe et des invités, maintenir un environnement sécuritaire et sain en établissant, suivant et appliquant les normes et procédures de santé et sécurité et en se conformant aux règlements sanitaires.
• Créer et maintenir des normes de communication régulières et continues au sein des opérations.
• Élaborer des plans d’affaires annuels identifiant les principales activités et priorités.
• Étudier et introduire continuellement des mesures d’amélioration des processus.
• Participer et/ou gérer les négociations avec les fournisseurs afin d’assurer la pertinence du produit et la rentabilité.
• Maintenir les niveaux de main-d’œuvre tels qu’approuvés dans les plans budgétaires.
• Autres fonctions assignées par la direction

Exigences :
• Études universitaires avec un minimum de trois ans d’expérience dans une fonction de vente/évènementielle/service à la clientèle.
• Certaine expérience dans un environnement entrepreneurial ou petite entreprise
• Solide aptitude pour la gestion de ressources humaines, le travail d’équipe et le service à la clientèle.
• L’expérience dans un marché de boissons alcoolisées spécialisées et/ou sur le marché de la bière artisanale est privilégiée.
• Langue seconde un atout pour faciliter les communications avec l’équipe de finance.

Compétences :
• Un haut niveau de curiosité, un engagement envers l’apprentissage continu et le courage de remettre en question le statu quo.
• Une passion pour la compréhension des besoins de nos clients (et de leurs clients) avec une capacité à trouver des solutions créatives qui nous distinguent sur le marché.
• Une perspective d’affaires holistique qui crée une prise de conscience aiguë de la nécessité d’équilibrer les considérations financières, opérationnelles et marketing tout en dépassant les objectifs de ventes et de revenus.
• Compétences informatiques intermédiaires à avancées et connaissance des applications MS Office.
• Compétences interpersonnelles, de présentation et de communication exceptionnelles.
• Bonne aptitude analytique pour soutenir le processus décisionnel.

Égalité des chances en matière d’emploi : Six Pints appuie fortement l’égalité des chances d’emploi pour tous les candidats, indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur identité de genre, de leur grossesse, de leur origine, de leur ascendance, de leur citoyenneté, de leur âge, de leur état matrimonial, de leur handicap physique, de leur handicap mental, de leur condition médicale, de leur orientation sexuelle, de leurs renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi provinciale.

Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection. Si des mesures d’adaptation sont nécessaires dans le processus de demande, veuillez communiquer avec nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité