Description de l'emploi

Accès à l’égalité

Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Lieu de travail

259 rue de Villemure
Saint-Jérôme (Québec)
J7Z5J4

Principales fonctions

L’EMPLOI : Gardien des normes du travail et des règles internes DDC! le coordonnateur ressources-humaines supporte les leaders dans la gestion de leurs propres ressources humaines en leur fournissant les informations et les outils inhérents à la gestion de personnel (embauche, formation, recadrage, terminaison, promotion, avantages sociaux, etc.) Il coordonne la gestion des programmes collectifs tel REER/CELI, assurances, RPBD, etc. auprès des employés et produits les paies. Relevant directement d’Isabelle Charbonneau, le coordonnateur RH est appelé à travailler en étroite collaboration avec la direction générale et est responsable des tâches suivantes pour les deux lieux d’affaires, soit Montréal et St-Jérôme. RESPONSABILITÉS : -Gérer le processus de la paie, les absences et les vacances -Assurer la gestion du dossier des employés et leur mise à jour -Administrer le programme de REER/CELI et d’assurances-collectives -Coordonner le processus de recrutement (dotation) -Gérer les affichages de postes (internes et externes) -Recevoir, trier et faire la première analyse des CV reçus et les distribuer aux responsables concernés -Effectuer l’accueil des nouveaux employés -Transmettre les informations des dossiers CNESST et SST auprès de la mutuelle de prévention -Coordonner les actions à prendre le cas échéant -Maintenir à jours les organigrammes -Maintenir à jour les fichiers de structure salariale DDC! -Réaliser l’exercice d’équité salariale -Assister les leaders dans la rédaction des descriptions de postes et leurs mises à jour -Bâtir une banque de données de formations (de bases et spécifiques) pour les employés et la mettre à jour -Participer au développement et l’élaboration des politiques et procédures DDC! -Être à l’affût des nouvelles tendances en termes de gestions R-H ainsi que des normes de la CNESST ÉTUDES/EXPÉRIENCE : -Bac ou certificat en ressources-humaines -Minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire HORAIRE DE TRAVAIL : -Lundi au vendredi -4 jours de travail à notre brasserie de St-Jérôme et 1 journée à la brasserie de Montréal par semaine

Exigences et conditions de travail
Niveau d’études : Certificat
Terminé Années d’expérience reliées à l’emploi :3 à 5 années d’expérience
Description des compétences : QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES -Bonne organisation du travail -Précision et rigueur -Fait preuve de détachement et de neutralité -Discret -Très bonne connaissance de la suite Office de Microsoft; plus particulièrement, une connaissance avancée d’Excel est requise -À l’aise avec l’informatique
Langues demandées : langues parlées : français
langues écrites : français Salaire offert : à discuter
Nombre d’heures par semaine : 40,00
Statut d’emploi : permanent
temps plein
jour Date prévue d’entrée en fonction : 2021-03-01

Communication
Moyen(s) de communication : site Internet : http://www.jobillico.com/voir-offre/5713589?ji_visitsrc=1

Le Québec est responsable des mesures actives d’emploi et de certaines fonctions du service national de placement financées par le Compte d’assurance-emploi du Canada