Six Pints Collective recherche actuellement un.e chef de marque – consommateurs pour le portefeuille de bières de Le Trou du Diable; la personne devra travailler à partir de Montréal ou de Shawinigan, au Québec. Relevant du chef du marketing principal pour les régions du Québec et de l’Atlantique, et travaillant en partenariat avec le chef de marque – magasineur, le titulaire de ce poste sera principalement responsable de diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion des activités marketing stratégiques et tactiques qui contribuent à la création de marques extraordinaires et à la réalisation du plan d’exploitation annuel de l’entreprise.

Fondé en 2011, Six Pints Collective est un collectif regroupant des passionnés de bière dont la mission est de promouvoir l’amour de la bière artisanale locale partout au Canada. Créée grâce au partenariat national entre Granville Island Brewing, Creemore Springs Brewery, Le Trou du Diable et Brasseur de Montréal, l’entreprise s’efforce de faire aimer encore davantage les bières locales et artisanales aux gens d’ici et d’augmenter leur disponibilité partout au pays. Grâce à son portefeuille dynamique de marques de qualité, Six Pints Collective continuera de célébrer, de partager et de déclarer son amour indéfectible de la bière et des communautés qui l’accueillent à tous les Canadiens aux vues similaires.

QUI SOMMES-NOUS?

• Des brasseurs passionnés et des fournisseurs de certaines des meilleures bières de spécialité au pays.
• Nous sommes déterminés à bâtir l’entreprise de bières de spécialité la plus prospère, la plus admirée et la plus respectée au Canada.
• Nous gérons un portefeuille dynamique de bières de spécialité qui offrent des solutions à un large éventail de besoins des consommateurs.
• Des conseillers spécialisés dans l’élaboration d’activations marketing mémorables axées sur l’expérience et adaptées aux besoins de nos partenaires. Nous prônons l’esprit d’entreprise, l’innovation, la passion et l’authenticité.
• Une équipe d’amateurs de bière qui aiment partager leur passion.

ÇA VOUS RESSEMBLE? POURSUIVEZ VOTRE LECTURE…

Nous faisons les choses à notre manière et nous recherchons des passionnés de bière brillants et ambitieux qui sont prêts à plonger dans l’aventure et à apporter leur contribution à une entreprise novatrice qui brasse des produits de qualité supérieure.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Vous serez responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de marketing des bières de Le Trou du Diable pour l’ensemble des points de contact avec les consommateurs. Vous veillerez à ce que ces plans stimulent le goût et la demande des consommateurs pour les bières, tout en travaillant en étroite collaboration avec le chef de marque – magasineur de Le Trou du Diable dans le but d’intégrer pleinement les plans de marketing.

Dans le cadre de cet emploi, vous serez responsable de :

• Stratégie de marque et connaissance des consommateurs – S’approprier la stratégie de marque et connaître les consommateurs cibles, le positionnement et les codes de marque. Être le porte-parole des consommateurs pour l’entreprise (grâce à des renseignements et à des éléments probants) et le gardien de la marque (en s’assurant que l’ensemble des activités de la marque soutiennent le positionnement de Le Trou du Diable). Analyser de façon continue le rendement relatif à la marque et à la consommation, repérer les tendances, connaître les consommateurs et comprendre les catégories.
• Planification de marque – Développer le plan annuel de marketing de la marque, établir les objectifs de la marque, élaborer des stratégies de consommation (y compris d’innovation) et assurer la coordination avec les autres intervenants de l’entreprise (acheteurs, équipes d’expériences de marque et des ventes) de manière à créer un plan intégré pour l’année. Collaborer avec les équipes intégrées de collaborateurs afin de créer des communications convaincantes et qui se démarquent pour l’ensemble des secteurs d’activité.
• Gestion des activités et maîtrise commerciale – Utiliser divers outils commerciaux et analytiques, internes et externes, pour analyser le rendement de l’entreprise et obtenir des renseignements pertinents, y compris des rapports mensuels sur le rendement de l’entreprise. Gérer les budgets de la marque, y compris le suivi et les prévisions, et en assurer l’exactitude afin de répondre aux attentes financières.
• Communication et promotion auprès des consommateurs – Diriger l’ensemble des communications et des promotions destinées aux consommateurs : médias sociaux, relations publiques, image de marque, publicité, événements et contenu du site Web (vous-même ou avec l’aide d’une ressource externe). Cela englobe :

• • La gestion quotidienne de tous les médias sociaux et la création de contenus.
  • La stratégie et les lignes directrices liées aux partenariats et événements locaux.
  • Les expériences de la marque et les stratégies de fidélisation destinées aux consommateurs.
• Collaboration avec les équipes transversales au marketing – Collaborer notamment avec les médias et les acheteurs, l’équipe chargée des solutions pour les consommateurs et les principaux intervenants régionaux des ventes, dans le but d’élaborer des programmes efficaces et d’analyser le rendement.
• Gestion de la filière de l’innovation – Diriger tous les aspects de l’innovation en utilisant les renseignements sur les consommateurs en vue d’élaborer des stratégies permettant de formuler des propositions convaincantes, notamment sur la conception des produits et des emballages, la tarification et le positionnement. Naviguer dans la structure organisationnelle afin d’évaluer la faisabilité des idées, ce qui comprend un partenariat avec l’équipe des finances et celle de la chaîne d’approvisionnement pour mesurer la viabilité financière, d’une part, et les capacités de fabrication et la faisabilité, d’autre part.
• Gestion de l’équipe – Superviser le chef de marque adjoint. Créer des objectifs, déléguer des tâches et définir des processus de flux de travail pour faire en sorte que les projets soient achevés à temps et que les objectifs soient atteints.
• Inspirer et promouvoir – Promouvoir Le Trou du Diable et communiquer souvent avec l’entreprise au sujet de la vision, du positionnement, de l’architecture et de la stratégie de la marque pour que les équipes et les employés s’entendent bien et soient motivés à les concrétiser dans leurs domaines d’expertise.

SI VOUS RÉPONDEZ AUX CRITÈRES CI-DESSOUS, NOUS SOUHAITONS VOUS RENCONTRER :

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience en marketing de marque ou en marketing commercial.
• Expérience dans le domaine des boissons alcoolisées ou des produits emballés.
• Autre expérience en vente, ou expérience avec les détaillants de boissons alcoolisées au Québec (SAQ, épiceries, dépanneurs et lieux pour la consommation sur place), un atout.

Éducation

• Diplôme universitaire exigé, de préférence avec une spécialisation en marketing ou un perfectionnement professionnel ultérieur en marketing.

Compétences

• Excellent stratège capable de diriger l’élaboration à court et à long terme des plans de marketing de la marque et de les convertir en résultats concrets.
• Apte à transformer la stratégie en activités pertinentes, appropriables et durables qui soutiennent la marque et les objectifs d’affaires. Une gestion efficace de la marque est un élément clé pour y arriver.
• Possède un leadership assuré, d’excellentes aptitudes pour la communication et une forte capacité d’influence, notamment dans la gestion de collaborateurs.
• Possède également de solides compétences en gestion de projets, avec une capacité manifeste à travailler avec de nombreux intervenants au sein d’une organisation matricielle. Une personne autonome en mesure de gérer plusieurs projets à diverses étapes de leur développement.
• Prend efficacement des décisions fondées sur des éléments probants et possède d’excellentes compétences en résolution de problèmes, en plus d’avoir un esprit curieux, novateur et créatif.
• Possède de solides bases commerciales et comprend les facteurs de rendement de l’entreprise.
• Ouvre la voie aux innovations, prend des risques prudents et gère le processus dans le respect de l’ensemble des étapes.
• Passion pour la bière et la bière artisanale ou désir d’en connaître davantage.
• La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire pour faciliter la communication entre la haute direction et les membres de l’équipe situés à l’extérieur du Québec.

Exigences en matière de déplacements

• 0 à 25 % : Ce poste peut nécessiter des déplacements entre nos brasseries de Montréal et de Shawinigan au moins deux fois par mois.

QUELQUES RAISONS POUR LESQUELLES SIX PINTS EST UN EMPLOYEUR DE CHOIX :

• Participation à notre programme de rémunération globale qui comprend un salaire de base concurrentiel, des incitatifs à court terme, une évaluation annuelle du mérite, une assurance maladie et dentaire complémentaire et un plan de retraite.
• Nous contribuons à faire la différence, que ce soit par l’octroi de dons à des œuvres de bienfaisance ou par la participation de nos employés au nettoyage de nos communautés – prendre soin de l’environnement et de nos communautés fait partie de notre culture et de notre identité. Notre entreprise est en pleine croissance et nous la gérons de façon optimale, tout en nous assurant que nous sommes bien ceux que nous prétendons être.
• Nous prenons au sérieux le développement personnel et professionnel de nos employés.
• Nous offrons d’ailleurs des programmes de développement des talents et de planification des carrières.
• Possibilité de suivre une formation approfondie sur la bière. Nous proposons un programme de formation à faire chez soi qui couvre une multitude de sujets, allant des techniques de brassage à la dégustation de bières, en passant par l’accord bières-mets.
• Vous aurez accès à des services qui contribuent à faire de nous un employeur de choix, comme les événements à l’intention des employés, l’attribution de bières, le programme d’aide aux employés, le remboursement des frais de scolarité et un environnement de travail sain et culturellement stimulant.
• Venez travailler au sein d’une entreprise en constante évolution, et rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des parcours, des expériences et des besoins variés.

POUR POSER VOTRE CANDIDATURE :

Veuillez nous faire parvenir votre CV et une lettre de présentation par courriel en indiquant le titre du poste visé en objet, soit « Chef de marque – Consommateur », au plus tard le 30 janvier 2023

Égalité d’accès à l’emploi : Chez Six Pints, nous aimons la diversité. Les différences de points de vue permettent de faire évoluer les idées. Six Pints appuie avec conviction l’égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats, peu importe la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité sexuelle, la grossesse, l’origine nationale, l’ascendance, la nationalité, l’âge, l’état matrimonial, l’état physique ou mental, la condition médicale, l’orientation sexuelle, l’information génétique ainsi que toute autre caractéristique protégée par les lois provinciales. Notre façon unique de brasser la bière est notre fierté.

Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats qui complètent l’ensemble du processus de recrutement et de sélection. Si un accommodement est nécessaire dans le cadre du processus d’embauche, veuillez nous contacter et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d’accessibilité.