Description de l'emploi

Six Pints Collective recherche actuellement un chef de la chaîne d’approvisionnement nationale et de l’exploitation pour le Québec pour se joindre à son équipe à Montréal ou à Shawinigan, au Québec! Le ou la titulaire du poste de chef de la chaîne d’approvisionnement nationale et de l’exploitation pour le Québec pour Six Pints Collective sera responsable de l’ensemble des activités de deux microbrasseries du Québec (Brasseur de Montréal et Le Trou du diable), y compris, sans s’y limiter, la production, l’assurance de la qualité ainsi que la sécurité et la salubrité. Cette personne fera le pont avec les responsables fonctionnels de toute la chaîne d’approvisionnement pour améliorer l’excellence du service et participera à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’approche et de l’orientation stratégiques de la chaîne d’approvisionnement de Six Pints partout au Québec et au Canada (série Small Batch de Granville Island Brewing, Belgian Moon @ Stackt, Duvel et Fine Company, de même que toute marque ou installation nouvellement ajoutée).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

1. Haute direction

• Assurer la liaison et interagir de façon proactive avec les secteurs de la qualité; de l’environnement, de la santé et de la sécurité; des services techniques; de la fabrication et de la stratégie d’approvisionnement afin d’atteindre les cibles de production annuelles.
• Travailler à assurer la conformité avec les objectifs, politiques et procédures (d’entreprise) applicables de MCEB et de Six Pints, notamment en ce qui a trait à la santé et à la sécurité des employés dans toutes les installations de Six Pints.
• Fournir un compte-rendu et une rétroaction efficaces au vice-président ESC et au directeur principal des partenariats de la chaîne d’approvisionnement à l’aide de commentaires et de mesures qui montrent la progression vers l’atteinte des objectifs établis de façon mutuelle.
• Exercer une influence continue qui encourage l’adoption d’un environnement de travail et d’une culture sécuritaires, positifs et productifs.
• S’assurer que la chaîne d’approvisionnement soutient le groupe commercial de façon à atteindre les objectifs de ventes et à tirer parti de chaque occasion d’affaires.
• Communiquer clairement les objectifs, les initiatives et les événements pour informer les employés de la direction prise par MCEB et Six Pints, et pour susciter leur adhésion.
• Exercer un leadership éclairé en ce qui concerne les processus contractuels, les canaux de transport et l’exécution des chaînes d’approvisionnement interentreprises qui se rapportent au secteur des microbrasseries du Canada.
• Interagir avec la population locale pour veiller à la solidité des relations publiques, au déroulement fluide des activités et à l’exécution des projets continus dans les brasseries.

2. Production

• Veiller à la communication claire et au respect des attentes en matière de sécurité et de qualité.

3. Finances

• Assumer l’entière responsabilité des résultats financiers dans la section « coût des marchandises vendues » du budget pour les activités de microbrasserie de Six Pints du Québec et du programme des bières en petits lots; établir, notamment, le budget en collaboration avec le gestionnaire national des finances, Chaîne d’approvisionnement.

4. Qualité

• Superviser le gestionnaire de l’assurance de la qualité de Six Pints.
• S’assurer que ce gestionnaire a accès aux ressources nécessaires pour l’exploitation efficiente et efficace des laboratoires de chaque site et que le système de gestion de la qualité de chaque microbrasserie est mis en œuvre.
• Collaborer avec l’équipe des partenariats stratégiques responsable du déploiement de la fonction qualité pour établir les critères de rendement des laboratoires et de la qualité dans l’ensemble des sites d’exploitation de Six Pints.

5. Environnement, santé et sécurité (ESS)

• Assurer la supervision des questions liées à l’ESS dans l’ensemble des sites d’exploitation de Six Pints. Se tenir au fait des nouvelles réglementations et des meilleures pratiques.
• Donner l’exemple en adoptant des habitudes de travail sécuritaires en tout temps.
• Assurer l’exécution des plans de communication, de formation, d’application, d’inspection, d’enquête sur les incidents et d’amélioration en manière de santé et de sécurité sur le site.
• Tenir rigoureusement des dossiers sur tous les aspects liés à la santé et à la sécurité, y compris les rapports d’incidents, les rapports d’inspection, les approbations de formation et les communications avec les employés.

6. Maintenance

• Superviser la gestion de la maintenance pour le Québec.
• Travailler avec le gestionnaire de la maintenance et le gestionnaire des finances pour établir le budget de maintenance.
• S’assurer que le service de maintenance offre le meilleur soutien planifié possible au service de production.
• Travailler avec le gestionnaire de la maintenance pour améliorer la fiabilité de l’installation.
• Travailler avec le gestionnaire de la maintenance pour élaborer une stratégie pour le troisième quart de travail.
• Travailler avec le gestionnaire de la maintenance pour optimiser le programme de maintenance préventive, incluant les pièces de rechange critiques et le programme de maintenance lié au programme BRC.
• Assurer le perfectionnement du gestionnaire de la maintenance, notamment en améliorant la culture organisationnelle.
• Soutenir le gestionnaire de la maintenance dans la mise en œuvre du système informatisé de gestion de la maintenance.

7. Gestion des projets d’investissement

• Assurer la supervision de la planification, de l’approbation et de la mise en œuvre des investissements du secteur des opérations et du secteur commercial de Six Pints.
• Veiller à ce que la planification des investissements de Six Pints s’harmonise au plan triennal de l’équipe d’ESC.
• Réaliser des exercices de planification à long terme lors desquels le personnel de gestion cerne les exigences futures en matière d’investissements.
• Travailler avec le personnel de direction de MCEB dans l’administration des projets et des budgets d’investissement connexes.

COMPÉTENCES :

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplôme d’un établissement collégial ou postsecondaire requis, ou expérience pertinente.
• Études ou 10 ans d’expérience dans un environnement lié à la fabrication, dont au moins ans dans un poste de supervision ou de gestion.
• Aisance dans un environnement d’équipe de direction multidisciplinaire.
• Capacité éprouvée à se concentrer sur les objectifs et concepts généraux tout en déléguant les tâches fonctionnelles aux employés sous sa supervision.
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes d’amélioration du service à la clientèle et de l’efficacité, ainsi que de programmes de limitation des coûts.
• Expérience en gestion de personnel dans l’industrie des produits emballés, un atout.
• Expérience du mentorat et du perfectionnement des employés sous sa supervision.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

• Fortes aptitudes de communication requises à l’oral et à l’écrit. La personne doit être capable de communiquer efficacement à l’oral avec ses collègues employés et opérateurs au quotidien pour les orienter, assurer la direction et comprendre leurs préoccupations. Elle doit être capable de rédiger avec clarté et concision des procédures opérationnelles normalisées et des rapports ainsi que leurs mises à jour.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

CAPACITÉ DE RÉFLEXION

• Leadership stratégique éclairé et crédibilité pour conseiller l’entreprise sur l’optimisation de la valeur des partenariats.
• Solide capacité de réflexion pour trouver les meilleures solutions aux problèmes tout en tenant compte de toutes les variables.
• Capacité éprouvée à régler des problèmes, à apprendre de ses erreurs et à tenir compte de l’expérience et des idées des autres pour déterminer un plan d’action fortement souhaité.
• Connaissances approfondies et pleine compréhension des interdépendances de l’ensemble d’une chaîne d’approvisionnement.
• Capacité à susciter le changement interne et externe pour répondre aux objectifs commerciaux difficiles, voire les élargir.
• Capacité à diriger les représentants des fournisseurs partenaires dans une optique de gestion et de collaboration pour l’atteinte d’un objectif commun.

AUTRES COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

• Sens de l’organisation et capacité à établir des priorités en fonction des besoins changeants de la journée.
• Capacité à travailler dans un milieu effervescent.
• Excellentes aptitudes pour la communication.
• Dirigeant/gestionnaire de personnes.
• Mentorat auprès d’employés sous sa supervision et perfectionnement du personnel.
• Compréhension des outils financiers et de la production de rapports.
• Gestion de projet.

Égalité d’accès à l’emploi : Chez Six Pints, nous aimons la diversité. Les différences de points de vue permettent de faire évoluer les idées. Six Pints appuie avec conviction l’égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, la grossesse, l’origine nationale, l’ascendance, la nationalité, l’âge, l’état matrimonial, l’état physique ou mental, la condition médicale, l’orientation sexuelle, l’information génétique ainsi que toute autre caractéristique protégée par les lois provinciales. Notre façon unique de brasser la bière est notre fierté.

Des mesures d’adaptation sont offertes à la demande aux candidats qui participent à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si une mesure d’adaptation est nécessaire dans le cadre du processus d’embauche, veuillez nous contacter et nous travaillerons avec vous pour respecter vos limitations.