Montréal ; les entreprises y prospèrent, mais face à un marché du travail compétitif et des exigences croissantes, le recrutement devient un défi stratégique.
L’actualité et le contexte économique, en ce début d’année 2025, rentre en ligne de compte. C’est ici que certaines agences de recrutement québecoises essaient de communiquer : en (re) plaçant l’humain au cœur de chaque embauche et chasse de tête.
Avec une économie diversifiée, allant des technologies de l’information aux industries créatives, en passant par le commerce et la santé, la demande pour des talents qualifiés n’a jamais été aussi forte. Cependant, recruter à Montréal comporte des défis uniques que les entreprises doivent surmonter pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
Un marché de l’emploi compétitif et en tension
Montréal vit une période économique particulièrement dynamique… Son taux de chômage est au plus bas, et la demande en main-d’œuvre se fait pressante dans maints secteurs. Dans ce contexte, les entreprises de la ville doivent redoubler d’ingéniosité pour séduire les talents. La lutte est acharnée : employeurs sur le ring, ils s’affrontent pour capter l’attention des meilleurs candidats.
Ces derniers… ont changé. Fini le temps où un salaire alléchant suffisait à les convaincre. Aujourd’hui, ils aspirent à plus. Un équilibre délicat entre leur vie au bureau et celle qu’ils mènent hors des murs, la possibilité de travailler depuis leur cocon domestique – le fameux télétravail –, des perspectives de croissance professionnelle qui les font rêver; sans oublier une culture d’entreprise qui doit résonner avec leurs principes personnels.
Ces exigences dessinent donc le portrait-robot du poste idéal selon eux: un cadre où vie professionnelle et aspirations individuelles s’entrelacent harmonieusement…Les nouvelles tendances en recrutement
Face à ces défis, les entreprises et les recruteurs doivent adapter leurs stratégies. Voici quelques tendances qui façonnent le recrutement à Montréal :
- L’expérience candidat optimisée : Un processus de recrutement trop long ou mal structuré peut décourager les meilleurs talents. Les entreprises qui misent sur la transparence et la rapidité dans leurs échanges avec les candidats ont un net avantage.
- L’importance de la marque employeur : À l’ère des réseaux sociaux et des plateformes d’évaluation comme Glassdoor, une entreprise qui soigne son image en tant qu’employeur attirera naturellement plus de talents.
- L’utilisation des technologies RH : Intelligence artificielle, ATS (Applicant Tracking System) et outils d’analyse prédictive aident les recruteurs à identifier plus rapidement les meilleurs profils.
- Le recrutement international : Avec une pénurie de main-d’œuvre locale dans certains secteurs, de plus en plus d’entreprises élargissent leur recherche à l’international, facilitée par des programmes d’immigration adaptés aux besoins du marché québécois.
L’importance d’un recrutement stratégique
Le recrutement ne se limite plus à combler un poste vacant, il s’inscrit dans une vision globale de croissance et d’optimisation des équipes. Les entreprises qui adoptent une approche stratégique, en intégrant les ressources humaines à leur plan d’affaires, bénéficient d’un avantage concurrentiel majeur. Investir dans un recrutement bien pensé permet de limiter le roulement du personnel et d’assurer une meilleure stabilité organisationnelle.
Un acteur clé du recrutement à Montréal : HERARH
Dans le paysage compétitif des agences montréalaises, certaines sortent du lot… Comment? En proposant des solutions sur mesure, finement ajustées aux contours spécifiques du marché local. HERARH se positionne comme un partenaire de choix : son accompagnement est constant, dès les premiers jalons jusqu’à la ligne d’arrivée.
L’objectif? Permettre aux entreprises de dénicher ces perles rares – des professionnels non seulement qualifiés mais aussi en parfaite harmonie avec l’esprit et les principes qui animent leur nouvelle maison. Avec HERARH, il ne s’agit pas uniquement de recrutement; c’est une quête de cohérence (culturelle, stratégique) qui guide chaque démarche…
