Description de l'emploi

Baccalauréat (Obligatoire)
Autorisation de travail
Ressources humaines: 4 ans (Souhaité)

L’emploi

Le directeur des ressources humaines est responsable du développement, de la diffusion et des suivis des processus et de mesures qui soutiennent la réalisation des objectifs d’affaires chez DDC! Gardien des normes du travail, des règles et programmes internes ainsi que de la structure de rémunération il supporte les leaders dans la gestion de leurs propres ressources humaines en leur fournissant les informations et les outils inhérents à la gestion de personnel (embauche, formation, recadrage, terminaison, promotion, avantages sociaux, etc.)

Responsabilités générales

• Est un membre actif au sein du comité de gestion et contribue de manière significative au développement du capital humain de l’entreprise
• Joue un rôle conseil auprès des gestionnaires dans l’application des politiques et programmes RH, tout en agissant à titre de coach dans leur plan de développement personnel
• Participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, de la performance, du développement des compétences et de la reconnaissance
• Responsable de la gestion de la paie
• Met sur pieds une stratégie de rémunération par poste et s’occupe du déploiement des nouveaux programmes de rémunération
• Identifie les enjeux RH et s’assure de déployer les actions nécessaires pour les régler
• Joue un rôle d’agent de changement
• Est responsable du processus de dotation et assurer le suivi de l’intégration de nos nouveaux employés
• Participe et encadre la rédaction et à la mise à jour du manuel des employé ainsi que des politiques et procédures ressources humaines
• Travaille sur les programmes de formation, les profils de compétence et le déploiement des programmes en matière de développement organisationnel. Peut agir à titre de formateur
• Travaille sur la planification de main d’œuvre, le budget RH et le tableau de bord ainsi que les indicateurs de succès
• Met en place des outils facilitant la planification de main d’œuvre ainsi que les prévisions d’embauche
• Collabore à l’établissement d’un tableau de bord et d’indicateurs de succès ressources humaines.
• Revoir le programme d’évaluation de la performance et former les gestionnaires

Éducation/Expérience

• BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Minimum 4 années d’expérience dans un rôle de professionnel RH
• Connaissances de la Suite Office 365
• Membre de l’Ordre CRHA (un atout)
• Bilingue français et anglais

Habiletés

• Excellentes habiletés de leadership, mobilisation d’employés
• Bonne aptitude en communication et de relations interpersonnelles
• Esprit d’initiative et proactivité
• Motivé et orienté par le succès de DDC!
• Bonne capacité d’organisation
• Comprend, incarne et encourage la culture d’évolution constante
• Excellentes habiletés en informatique (suite Microsoft Office – Excel, Word, Outlook & PowerPoint)
• Bilingue (français et anglais) à l’orale et à l’écrit

Type d’emploi : Temps plein

Salaire : 60 000,00$ à 75 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi

Formation:

• Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

• Ressources humaines: 4 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 2023-05-29