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Six Pints recrute

Chef de marque – Acheteurs

Montréal Temps Plein Il y à 22 jours

Description de l'emploi

Six Pints Collective recherche actuellement un chef de marque – Acheteurs (Québec) pour se joindre à son équipe de Montréal (Québec) , pour environ quatorze (14) mois. Relevant du chef du marketing principal (marques du Québec et de l’Atlantique), le titulaire de ce poste, en collaboration avec le chef de marque, Consommateurs, sera principalement responsable de diriger l’élaboration et l’exécution des initiatives et des plans des achats qui contribuent à la création de marques extraordinaires et à la réalisation du plan d’exploitation annuel de l’entreprise..

***Poste CONTRACTUEL de 12 à 14 mois***

Six Pints Collective souhaite lancer et inspirer des discussions animées qui uniront les gens.

FONCTIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITÉS :

Vous serez la voix des acheteurs du Québec (vente au détail et consommation sur place) au sein de l’entreprise Six Pints en étant responsable de la coordination de toutes les activités liées aux acheteurs (vente au détail et consommation sur place) au Québec par l’intermédiaire de l’équipe chargée des solutions pour les consommateurs de Molson Coors et de la filière des ventes de Molson Coors.

Vous serez également responsable de l’élaboration de plans de marketing pour les brasseries Brasseur de Montréal et Le Trou du diable dans les canaux de vente au détail et de consommation sur place. Dans le cadre de l’élaboration de ces plans de marketing, vous devrez travailler en étroite collaboration avec le chef de marque, Consommateurs des brasseries Brasseur de Montréal et Le Trou du diable.

Dans le cadre de cet emploi, vous serez responsable de :

Découverte et élaboration de la perception – Vous faire la voix de l’acheteur québécois au sein de l’équipe. Cerner les perceptions qui permettent à Six Pints de concevoir un portefeuille qui répond mieux aux besoins du marché et partager ces données avec l’équipe.
Stratégie destinée aux acheteurs de bières artisanales du Québec – Élaborer une stratégie fondée sur les perceptions visant les acheteurs de Six Pints pour le Québec, en collaboration avec la marque, l’équipe chargée des solutions pour les consommateurs de Molson Coors et les ventes, et en assurer la mise en œuvre en donnant une orientation claire sur l’ambition à long terme et les rôles de la marque dans le canaL et en tirant parti de la force du portefeuille de Six Pints pour répondre aux besoins des acheteurs (et des consommateurs). Coordonner les efforts avec les stratégies de la marque destinées aux consommateurs afin de garantir que la marque et que la conception des emballages, etc. répondent aux besoins de l’acheteur.
Conception d’activités intégrées destinées aux acheteurs pour Brasseur de Montréal et Le Trou du diable (trousse d’outils pour les activités de promotion et le soutien aux ventes) – En collaboration avec les chefs de marque – Consommateurs concernés, établir des objectifs annuels pour les deux marques au Québec. Concevoir des tactiques d’achat (vente au détail et consommation sur place) pour atteindre ces objectifs, en coordination avec les partenaires clés (plans destinés aux consommateurs, équipe chargée des solutions pour les consommateurs de Molson Coors, ventes, sièges de la marque, production, finances) et dans le respect du budget alloué. Il peut s’agir de présentoirs, d’emballages, de cadeaux à l’achat et de liens avec des activités en dehors du magasin ou du bar. Veiller à ce que ces plans correspondent aux échéanciers visant le consommateur. Concevoir des trousses d’outils et fournir le soutien nécessaire pour donner vie à ces activités en visant une exécution parfaite qui se traduira en ventes auprès du consommateur.
Coordination de la planification commerciale au Québec – Collaborer avec les ventes et l’équipe chargée des solutions pour les consommateurs de Molson Coors pour intégrer les marques dans les calendriers des clients du Québec et s’assurer que les objectifs sont alignés. Veiller à ce que l’équipe des ventes locale soit informée, motivée et formée fait partie de ce rôle et nécessitera une coordination avec les responsables du développement du marché qui dispenseront des formations aux intervenants internes et externes.
Exécution et suivi des activités de promotion – Exécution de projets et de programmes, en collaboration avec des agences externes et des partenaires internes, en veillant à ce que les activités donnent vie aux marques de manière créative, qu’elles soient réalisées dans les délais (conformément aux exigences du client) et dans le respect du budget. Suivi constant des performances de la marque et des concurrents. Réaction rapide à l’évolution du contexte du marché et aux activités des concurrents afin de réaliser les ambitions de notre plan d’exploitation annuel.
Collaboration – Travailler régulièrement avec les partenaires de Six Pints et de Molson Coors, ainsi qu’avec les agences et fournisseurs externes, afin de garantir une communication fluide et une prise en charge rapide des besoins des clients, tout en veillant à ce que Six Pints devienne le partenaire privilégié de nos clients en matière de bière artisanale.
SI VOUS RÉPONDEZ AUX CRITÈRES CI-DESSOUS, NOUS VOULONS VOUS RENCONTRER :

Expérience

Minimum de 4 ans d’expérience en marketing associé, en activités de promotion de la marque ou en commercialisation de la marque.
Expérience souhaitée dans le domaine des boissons alcoolisées ou des produits emballés.
Autre expérience en vente, ou expérience avec les détaillants de bières ou de boissons alcoolisées au Québec (épiceries, dépanneurs, SAQ et lieux pour la consommation sur place), un atout.
Formation

Diplôme universitaire exigé, de préférence avec une spécialisation en marketing ou un perfectionnement professionnel ultérieur en marketing.
Compétences

Capacité de diriger l’élaboration des stratégies et plans destinés aux acheteurs et de les convertir en résultats concrets.
Apte à transformer la stratégie en activités pertinentes, appropriables et durables qui soutiennent l’acheteur, la marque et les objectifs d’affaires, à court et à long terme. Une gestion efficace de la marque est un élément clé pour y arriver.
Possède un leadership assuré, d’excellentes aptitudes pour la communication et une forte capacité d’influence, notamment dans la gestion de collaborateurs.
Possède également de solides compétences en gestion de projets, avec une capacité manifeste à travailler avec de nombreux intervenants au sein d’une organisation matricielle. Personne autonome en mesure de gérer plusieurs projets à diverses étapes de leur développement.
Démarche orientée vers l’acheteur et le marché, soutenue par une curiosité intellectuelle et une grande perspicacité.
Prend efficacement des décisions fondées sur des éléments probants et possède d’excellentes compétences en résolution de problèmes.
Compréhension approfondie des notions de base du domaine des affaires et des moteurs commerciaux de l’entreprise.
Passion ou désir d’en connaître davantage sur la bière et la bière artisanale.
Bilinguisme français et anglais

QUELQUES RAISONS POUR LESQUELLES SIX PINTS EST UN EMPLOYEUR DE CHOIX :

Participation à notre programme de rémunération globale qui comprend un salaire de base compétitif, des incitatifs à court terme, une évaluation annuelle du mérite, une assurance maladie et dentaire complémentaire et un plan de retraite.
Nous contribuons à faire la différence, que ce soit par l’octroi de dons à des œuvres de bienfaisance ou par la participation de nos employés au nettoyage de nos communautés — prendre soin de l’environnement et de nos communautés fait partie de notre culture et de notre identité.
Notre entreprise est en pleine croissance et nous la gérons de façon optimale, tout en nous assurant que nous sommes bien ceux que nous prétendons être.
Nous prenons au sérieux le développement personnel et professionnel de nos employés. Nous offrons d’ailleurs des programmes de développement des talents et de planification des carrières.
Possibilité de suivre une formation poussée sur la bière. Nous proposons un programme de formation à faire chez soi qui couvre une multitude de sujets, allant des techniques de brassage à la dégustation de bières, en passant par l’accord bières-mets.
Vous aurez accès à des services qui contribuent à faire de nous un employeur de choix , comme les événements à l’intention des employés, l’attribution de bières, le programme d’aide aux employés, le remboursement des frais de scolarité et un environnement de travail sain et culturellement stimulant.
Venez travailler au sein d’une entreprise agile en constante évolution et rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des parcours, des expériences et des besoins variés.

Égalité d’accès à l’emploi : Chez Six Pints, nous aimons la diversité. Les différences de points de vue permettent de faire évoluer les idées. Six Pints appuie avec conviction l’égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, la grossesse, l’origine nationale, l’ascendance, la nationalité, l’âge, l’état matrimonial, l’état physique ou mental, la condition médicale, l’orientation sexuelle, l’information génétique ainsi que toute autre caractéristique protégée par les lois provinciales. Notre façon unique de brasser la bière est notre fierté.

Des mesures d’adaptation sont offertes à la demande aux candidats qui participent à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si une mesure d’adaptation est nécessaire dans le cadre du processus d’embauche, veuillez nous contacter et nous travaillerons avec vous pour respecter vos limitations.

Envoyez votre CV ou tout autre fichier . Taille du fichier max : 128 Mo.

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Catégorie

Boisson

Publié le

26 juin 2022

Date limite

26 juillet 2022

Six Pints

Alimentation et boisson
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