Description de l'emploi

À bord de ses tous nouveaux locaux à Saint-Jean-sur-le-Richelieu et dans une ambiance dynamique et de croissance, la microbrasserie Lagabière est à la recherche d’un ( e ) Responsable des ressources humaines pour contribuer à créer un milieu de travail positif, stimulant, en appliquant les meilleures pratiques de gestion Lagabière.

Spécifiquement, la mise en place du département RH centré sur le développement professionnel de nos employés et contribuer à l’engagement de tous.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Gestion des ressources humaines :
• Définir et gérer les stratégies et politiques RH;
• Implanter de nouveaux processus et proposer des outils;
• Définir les politiques RH et les projeter dans les secteurs concernés (formation, recrutement, mobilité, etc.);
• Conseiller et assister les directeurs vente et production pour tout ce qui est en lien avec la gestion de ressources humaines;
• Contribuer activement au climat de travail positif et propice au bien-être et à la performance;
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion de leur personnel;
• Cultiver une expérience employé riche et valorisante à l’image de la brasserie Lagabière;

Développement organisationnel :
• Entretenir des relations avec les leaders qui reposent sur la confiance afin d’influencer et soutenir les principales décisions stratégiques et opérationnelles;
• Proposer des solutions novatrices pour améliorer la mobilisation et le développement des talents et des équipes;
• Agir à titre d’agent de changement dans un contexte de croissance;
• Travailler sur divers mandats en cours et à venir (transformation, culture, mieux-être, environnement de travail, reconnaissance, relève, rémunération, benchmarking, mise en place assurance collectives et REER collectif, développement etc.);

Dotation et recrutement :
• Gérer et coordonner toutes les étapes du processus de recrutement (description de poste, affichage, entrevue, sélection, prise de référence);
• Gérer les nouvelles arrivées et accueillir les nouveaux employés (coordonner la période de formation, préparer la documentation nécessaire à l’accueil des nouveaux employés, suivi après la période de probation);
• Agir à titre de personne ressource pour les agences de placement;
• Être à l’affût des nouveaux outils de communication afin d’assurer un recrutement efficace;

Gestion des employés :
• Gérer les dossiers disciplinaires et effectuer le suivi des départs;
• Agir comme personne ressource auprès des employés pour toutes questions relatives aux assurances collectives, programme de rabais, conditions de travail;
• Gérer les dossiers de congé de maternité, de CNESST et de relation de travail;
• Coordonner les évènements et pratiques de reconnaissances employés;
• Gérer la formation des employés;

Évaluation et gestion de la performance :
• Responsable de la gestion du processus d’évaluation annuelle en collaboration avec les directeurs;
• Coordonner les évaluations du personnel et participer activement au processus;

Santé et sécurité, assurances collectives :
• Assurances collectives : Assurer la gestion complète des assurances collectives (adhésion des nouveaux membres, communication à la paie, changement des salaires, suppression des membres inactifs);
• Santé et sécurité : M ise ne place des processus et politiques de l’entreprise et les dossiers de CNESST;

EXIGENCES
• BAC en ressources humaines ou autres disciplines connexes;
• Expérience pertinente minimum 3 ans en ressources humaines;
• Connaissance du milieu alimentaire / brassicole un atout;
• Habiletés en communication organisationnelle;
• Maîtrise du français oral et écrit et connaissance de l’anglais (oral);
• Connaissances des lois du travail;

QUALITÉS RECHERCHÉES :
• Habiletés de communication
• Discrétion
• Capacité à organiser le travail et à gérer les priorités
• Tact et diplomatie
• Courtoisie et entregent
• Autonomie
• Débrouillardise

Type d’emploi : Temps plein, mandat de 1an, avec possibilité de permanence.

Salaire : à discuter selon l’expérience

Avantages :
• Bière pour employés + prix spéciaux sur les produits et articles Lagabière
• Un régime d’assurance est présentement en mise en place
• Un régime de REER Collectif est présentement en mise en place
• Stationnement sur place

Horaire :
• Du Lundi au Vendredi
• majoritairement en présentiel à la brasserie de St-Jean-sur-le-Richelieu
• Quart de jour

Formation :

Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience :

Ressources humaines : 3 ans (Obligatoire)

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de l’intérêt pour Lagabière Microbrasserie