Description de l'emploi

a bord de ses tous nouveaux locaux a Saint-Jean-sur-le-Richelieu et dans une ambiance dynamique et de croissance, la microbrasserie Lagabiere est a la recherche d un ( e ) Responsable des ressources humaines pour contribuer a creer un milieu de travail positif, stimulant, en appliquant les meilleures pratiques de gestion Lagabiere. Specifiquement, la mise en place du departement RH centre sur le developpement professionnel de nos employes et contribuer a l engagement de tous.

DESCRIPTION DES TCHES

Gestion des ressources humaines :

Definir et gerer les strategies et politiques RH;
Implanter de nouveaux processus et proposer des outils;
Definir les politiques RH et les projeter dans les secteurs concernes (formation, recrutement, mobilite, etc.);
Conseiller et assister les directeurs vente et production pour tout ce qui est en lien avec la gestion de ressources humaines;
Contribuer activement au climat de travail positif et propice au bien-etre et a la performance;
Conseiller les gestionnaires dans la gestion de leur personnel;
Cultiver une experience employe riche et valorisante a l image de la brasserie Lagabiere;

Developpement organisationnel :

Entretenir des relations avec les leaders qui reposent sur la confiance afin d influencer et soutenir les principales decisions strategiques et operationnelles;
Proposer des solutions novatrices pour ameliorer la mobilisation et le developpement des talents et des equipes;
Agir a titre d agent de changement dans un contexte de croissance;
Travailler sur divers mandats en cours et a venir (transformation, culture, mieux-etre, environnement de travail, reconnaissance, releve, remuneration, benchmarking, mise en place assurance collectives et REER collectif, developpement etc.);

Dotation et recrutement :

Gerer et coordonner toutes les etapes du processus de recrutement (description de poste, affichage, entrevue, selection, prise de reference);
Gerer les nouvelles arrivees et accueillir les nouveaux employes (coordonner la periode de formation, preparer la documentation necessaire a l accueil des nouveaux employes, suivi apres la periode de probation);
Agir a titre de personne ressource pour les agences de placement;
etre a l affut des nouveaux outils de communication afin d assurer un recrutement efficace;

Gestion des employes :

Gerer les dossiers disciplinaires et effectuer le suivi des departs;
Agir comme personne ressource aupres des employes pour toutes questions relatives aux assurances collectives, programme de rabais, conditions de travail;
Gerer les dossiers de conge de maternite, de CNESST et de relation de travail;
Coordonner les evenements et pratiques de reconnaissances employes;
Gerer la formation des employes;

evaluation et gestion de la performance :

Responsable de la gestion du processus d evaluation annuelle en collaboration avec les directeurs;
Coordonner les evaluations du personnel et participer activement au processus;

Sante et securite, assurances collectives :

Assurances collectives : Assurer la gestion complete des assurances collectives (adhesion des nouveaux membres, communication a la paie, changement des salaires, suppression des membres inactifs);
Sante et securite : Mise ne place des processus et politiques de l’entreprise et les dossiers de CNESST;

EXIGENCES

BAC en ressources humaines ou autres disciplines connexes;
Experience pertinente minimum 3 ans en ressources humaines;
Connaissance du milieu alimentaire/brassicole un atout;
Habiletes en communication organisationnelle;
Maitrise du francais oral et ecrit et connaissance de l anglais (oral);
Connaissances des lois du travail;

QUALITeS RECHERCHeES :

Habiletes de communication
Leadership
Discretion
Capacite a organiser le travail et a gerer les priorites
Tact et diplomatie
Courtoisie et entregent
Initiative
Autonomie
Debrouillardise