Description de l'emploi

Relevant du Président-Directeur général, le titulaire du poste sera la personne responsable de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise comptant 170 employés (syndiqués et non- syndiqués).

Responsabilités :

Supporter et conseiller les gestionnaires ainsi que les superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines;
Prendre en charge les activités de planification de main d’œuvre, de recrutement, d’identification, de sélection et de rétention des talents, être responsable du processus de dotation pour les employés cadres et non-syndiqués;
Participer à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs de l’usine en matière de gestion des ressources humaines;
Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective de développement de leurs compétences et celles de leur équipe;
Responsable de la négociation des différentes conventions collectives;
Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger de tels projets;
Participer activement au processus annuel d’évaluation de rendement, de révision salariale et de bonification;
Coordonner et assurer le bon déroulement des différents comités : comité santé et sécurité au travail ainsi que le comité de relations de travail, effectuer les suivis nécessaires.
Coordonner et gérer le programme de formation en évaluant les différents besoins;
Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité;
Assurer la saine administration du processus disciplinaire.
Profil recherché :

Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines; en relations industrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle;
5 à 10 ans d’expérience pertinente préférablement à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu manufacturier syndiqué.
Capacité reconnue à gérer plusieurs projets simultanément.
Sens des responsabilités, autonomie et bon jugement.
Grand sens de l’organisation, de la planification et de la résolution de problèmes.
Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA).
Choisir les Brasseurs du Nord c’est :

Relever des défis qui donnent envie de se dépasser.
Contribuer au succès d’un fleuron québécois en pleine croissance.
Obtenir une rémunération compétitive et complète qui inclue un programme de bonification, assurance collective et REER.
Faire partie d’une équipe impliquée dans sa communauté.
Avoir la chance de travailler dans une atmosphère de travail conviviale et décontractée.
Et recevoir une caisse de 24 bières gratuite par 2 semaine à déguster entre amis!
*Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte seulement et non à des fins discriminatoires. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes de travail.